[Общество] Летняя жара проверяет офисных работников на преданность идеалам компании. Способен в 30-градусную жару ходить в строгом костюме, застегнутом на все пуговицы — считаешься лояльным сотрудником. Но свежий ветер перемен уже близко
В компании UBS совсем простой дресс-код: не приходить на работу во вьетнамках, не носить шорты, и у рубашек должны быть воротники. «Конечно, это не означает, что наши сотрудники могут приходить на работу в чем попало, но мы в этом вопросе гораздо либеральнее, чем многие организации из лондонского Сити. Люди не обязаны постоянно носить костюм и обладают полной свободой в определенных рамках», — объясняет представитель швейцарского инвестиционного банка. «Если вам предстоит встреча с клиентом, то вы должны быть одеты соответствующим образом», — добавляет он.
По мере того, как ползет вверх столбик термометра, мысли многих офисных работников волей-неволей посещают видения битком набитых скороварок, которые по странному недоразумения называются вагонами метро, рубашек, прилипших к спине, и мысли о том, на сколько широко можно трактовать термин smart casual.
В таких условиях многие жалеют о том, что шорты до сих пор под абсолютным запетом в мире белых воротничков, рассказывает газета Financial Times. Однако хорошая новость состоит в том, что даже в компаниях, чьи работники до недавнего времени ходили «застегнутыми на все пуговицы», появились первые признаки либерализации дресс-кода.
В мире рекламы, по всей видимости, вообще остлось мало места формальным правилам. «У нас вообще нет никакой политики в области одежды сотрудников, — говорит Фарах Рамзан Голант, управляющий директор одного из британских рекламных агентств. — Люди могут выражать свою индивидуальность через повседневную одежду. Мы не собираемся диктовать, какой должна быть длина юбки, как это делается в некоторых юридических фирмах».
Однако, по ее словам, одно негласное правило все таки существует: «Главное, выглядеть разумно в глазах клиента. Я, конечно, не ожидаю, что мои сотрудники будут приходить на работу в вьетнамках или в шортах, но и не буду каждый день проверять, что же на самом деле они носят. Каждый сотрудник компании является брэндом сам по себе, и брэнд выражает себя в том числе и визуально. Тем не менее здесь более уместно говорить не о корректности, а о коммуникабельности».
Многие работодатели отлично понимают, что в жаркую погоду гораздо выгоднее, чтобы их сотрудники не варились заживо, а оставались в хорошей рабочей форме. Это подразумевает необходимость сделать некоторые послабления в дресс-коде.
По словам Кэри Купера, профессора Школы менеджмента Ланкастерского университета, категория служащих, которая непосредственно не общается с клиентами, вполне может позволить себе скинуть пиджаки и снять галстук, чтобы одеть их в случае необходимости."Мы должны немного ослабить напряжение в офисе", — считает Купер.
И все же, за всеми этими послаблениями, сотрудник не должен забывать о том, что он на работе. Шорты сами по себе не являются абсолютным злом. Проблема лишь в том, что они посылают четкий сигнал: «У меня выходной». Именно поэтому их носят на пляже, но никак не в офисе.
Сегодняшний дресс-код российских офисов пока чужд лондонской либеральности и предполагает совершенно конкретные детали гардероба: строгие костюмы для мужчин и женщин, закрытую обувь, отсутствие декольте, бретелек, шпилек.
Согласно правилам дресс-кода, рассказывает портал «Новый регион», в жаркие дни мужчинам необходимо переодеться в светлый костюм из легкой ткани: льна, плотного высококачественного хлопка или тонкой шерсти полотняного переплетения. При этом необходимо выглядеть интеллигентно и изысканно.
Для офисных дам в жару также предусмотрены поблажки. При плюс 30 допускается ношение костюма или юбки (брюк) с блузкой без пиджака (жакета), а также босоножек с закрытым мысом. При этом низ платья или юбки должен быть прямым. Костюм, как и у мужчин, должен быть классического кроя, естественных цветов и из качественной ткани. Аксессуары — уместные в ансамбле и сочетающиеся по цвету с одеждой.
Материал подготовлен службой информации Point.Ru
|
